欢迎光临哈尔滨轴承集团公司技工学校

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★2020年招生简章★
◆学校简介: 哈尔滨轴承集团公司技工学校(简称哈轴技校)是经黑龙江省人力资源和社会保障厅批准的全日制公办学校,成立于1953年,是全国仅有的一所开设轴承制造专业的技工学校,办学60多年来为中国轴承行业培养并输送了许多优秀的中高级技术工人,其中有相当数量的毕业生荣获劳动模范、技术标兵、创新能手等荣誉称号,部分毕业生已先后走上了省、市等各级领导岗位(哈尔滨原副市长曲磊是我校79届毕业生),为中
哈轴技校2020年招生简章
◆学校简介:     哈尔滨轴承集团公司技工学校(简称哈轴技校)是经黑龙江省人力资源和社会保障厅批准的全日制公办学校,成立于1953年,是全国仅有的一所开设轴承制造专业的技工学校,办学60多年来为中国轴承行业培养并输送了许多优秀的中高级技术工人,其中有相当数量的毕业生荣获劳动模范、技术标兵、创新能手等荣誉称号,部分毕业生已先后走上了省、市等各级领导岗位(哈尔滨原副市长曲磊是我校79届毕业生),为中国轴承工业的发展做出了巨大贡献。目前在以哈轴集团、人本集团等轴承企业为依托的基础上,又与“中国中车”、“中国一汽”、“一汽奥迪”、“一汽大众”“一汽森华4S店”等企业联合打造产业高端技术人才培训基地。     哈轴技工学校多年来连续被黑龙江省人力资源和社会保障厅、哈尔滨市人力资源和社会保障局授予“省、市技工学校先进单位”和“省、市技工学校教育督导评估优秀单位”等荣誉称号,并被国家人力资源和社会保障部确定为“国家机电项目高技能人才培训基地”。 ◆办学优势:  一、品牌优势:哈轴技校自建校到现在已经具有66年的办学历史,是我省较早的技工学校之一;是一所经得住时间和社会检验的公办学校。 二、专业优势:我校所开设的专业都属于机电类或机电相关类,是国家紧缺的技术类专业,在全省同类学校中,具有一定的优势,尤其是机床切削加工(轴承制造专业)在全国具有唯一性,是我校独有的特色专业,被评为黑龙江省中等职业学校重点专业。 三、实习优势:以人本集团、中国中车、中国一汽、上汽通用、吉利集团等多家企业为实习基地,有雄厚的师资,齐全的设备,专业的技师辅导;学实用的技术、前沿的工艺。 四、 分配优势:哈轴技校的毕业生供不应求。许多企业与我校签定订单,有央企、国营企业、中外合资企业、民营企业,全国百强企业、世界轴承行业排名前十的企业可供选择。“订单班”的学生“入校即入企、招生即招工”入学即分配,且可二次分配。 五、时间优势:在校时间灵活,学制三年,根据企业要求及年龄,有一年半、二年、二年半预分配,带薪顶岗实习,上学期间即可挣钱。 ◆郑重承诺: 1、可以试学一个月,一个月内退学,给退学费。 2、入学即签安置就业协议,毕业生100%分配,毕业不分配全额退学费;跟踪二年,且可二次分配。 3、实习期满与企业签署劳动合同,保底年收入5万以上,若未达此标准,全额退学费。 ◆就业单位:     中航工业哈尔滨轴承有限公司、人本集团、中国中车股份有限公司、中国第一汽车集团公司、奔驰汽车有限公司、上汽通用五菱有限公司、沈阳宝马、一汽红旗、一汽奥迪、上海大众、路虎捷豹、吉利集团、浙江八环、哈尔滨新哈精密轴承有限公司等二十多家企业。 ◆优惠政策: 1、农村户籍和县镇非农业户籍的学生学费一年减免3200元(三年减免9600元学费)。城市家庭经济困难( 同一户口本有一人持有低保证)的学生,按城市在校生10%的比例享受减免9600元学费政策。 2、家庭经济困难(同一户口本有一人持有低保证)的学生,按在校生15%比例可享受国家助学金4000元。 黑龙江省11个特困连片地区(龙江县、泰来县、甘南县、富裕县、克东县、拜泉县、林甸县、望奎县、兰西县、青岗县、明水县)的学生,可享受国家助学金4000元。 免费读大专,送大专毕业证。 ◆入学须知: 1、招生对象:应、往届初中及以上学历的毕业生,品德端正,身体健康、智力正常,无纹身、烟疤。年龄在14~22周岁。 2、报名提交材料:户口、身份证原件及户口(第1页、户主页和本人页)复印件、身份证复印件各二份,16张二寸(白底8张,蓝底8张)、8张1寸(不要求底色)免冠正身照片。 3、自带行李及日常用品。 4、报名地址:哈尔滨市香坊区卫生街24号二楼招生办 5、报到时间:     企业简介                人本集团 人本集团创立于1991年,是中国轴承行业的排头兵,位列世界轴承行业十强之一,获得“中国机械工业100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。人本集团技术中心是“国家级技术中心”、“国家技术创新示范企业”,拥有国家级“博士后科研工作站”等。目前拥有员工18800余人。现已形成温州、杭州、上海、芜湖、无锡、黄石、南充等七大轴承生产基地。 福利待遇 1、企业免费提供住宿4人一间,伙食费补贴150元/月。免费提供床上用品或同等补贴 200元以内。 2.补贴:端午、妇女、中秋节各100元/人、春节100-350元/人、生日补贴100元/人;夏季3个月冷饮补贴50-100元/月、每年免费组织体检120-200元/人; 3. 满三个月的员工,报销来企业路费;满1周年以上可以享受带薪休假; 4.五险一金:为员工办理养老、住房公积金、医疗、工伤等社保手续; 5.试用期1-3个月,试用期工资: 2800左右;转正后工资:4000-7500元/月(年终奖5000-15000)。 在校学习理论一半年,带薪实习一年半。    上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司       上汽通用五菱汽车股份有限公司成立于2002年,由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车(中国)公司、广西汽车集团有限公司三方共同组建的大型中中外合资汽车公司,公司目前拥有柳州河西总部、柳州宝骏基地、青岛分公司和重庆分公司四大制造基地,连续十三年蝉联全国产销量冠军,积累了超过2000万用户。 工资及福利待遇((青岛基地): 实习补贴: 每天100元(8小时部分),生活补贴250元,加班费另算,奖金另算。共计4000-6000左右。 福利待遇: 六险二金:实习阶段,为每名实习生免费购买意外伤害保险;转正后,公司为每位员工缴纳六险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险),二金(住房公积金、企业年金); 免费提供一个工作餐和一个工间餐,餐费标准14.5元;覆盖青岛经济开发区的免费班车;免费提供劳保服及劳保用品;实习满3个月后过生日可获得价值80元的蛋糕券; 提供住宿,公司有员工公寓。公寓内有篮球场、乒乓球室、台球室、阅览室、多功能室等,宿舍有独立卫生间、热水器、衣柜等必要生活设施。 其他福利:转正后可以折扣价购买公司产汽车;冬季,发放防寒费(200元/月);夏季,免费为每位员工提供清凉饮料。     奔驰汽车       福建奔驰汽车有限公司(简称福建奔驰)成立于2007年6月,由戴姆勒轻型汽车香港有限公司、北京汽车股份有限公司和福建省汽车工业集团有限公司共同出资组建而成。作为福建省委省政府大力支持的重点支柱产业,福建奔驰的成立标志着福建汽车工业从闽台合作成功走向了国际合作。   福建奔驰位于福建省福州市闽侯县青口投资区内,总投资4.346亿欧元。其中,注册资本2.87亿欧元,总规划生产及物流用地66万平方米,一期用地33万平方米,建筑面积16.2万平方米。工厂导入梅赛德斯-奔驰生产系统(MPS),推行严格的质量管理体系,配套设施完备,是一座世界级水平的现代化工厂,一期规划年产能4万辆。公司汇聚了来自中国、德国、西班牙等地的专业人才,优势互补,造就了一支年轻、自律、敬业、高效的国际化团队。    福田汽车     北京福田戴姆勒汽车有限公司(以下简称公司)于2011年12月16日正式取得营业执照,并于2012年2月18日举行了公司成立大会,2012年7月1日正式运营。公司总投资额现为99.506亿元人民币(2012年8月31日董事会决议批准),注册资本56亿元人民币,福田汽车和戴姆勒双方的股比为50:50,现有在册员工7815人,公司法定地址设在中国北京市怀柔区红螺东路21号。   公司经营范围为开发、设计、装配、制造中重型卡车及发动机,以“福田欧曼”作为整车商标,目前生产“福田欧曼”品牌的中重卡产品,未来将生产戴姆勒许可的OM457重型发动机。整车生产能力为20万辆/年,OM457发动机的生产能力为4.5万台/年。   实习期间相关待遇:   工资构成:岗位工资+绩效+加班费+补助=综合工资4000-6000之间。   福利待遇:   宿舍在厂区外面,每天上班10分钟左右(班车来回接送),中午在企业食堂吃饭,自己只需花3-4元超出的部分由企业给补助,晚饭宿舍有食堂3-4元每餐,加班有加班餐(免费),到单位需要交100的住宿押金学生实习到期后统一退回,在学校统一做好体检(常规检查包括:血液和肝功等)。到单位需充100的饭卡费(里面有85元的饭费)如需,提供被子褥子床单4件套需交费用150元。    吉利汽车     浙江吉利控股集团始建于1986年,从生产电冰箱零件起步,发展到生产电冰箱、电冰柜、建筑装潢材料和摩托车,1997年进入汽车行业,一直专注实业,专注技术创新和人才培养,不断打基础练内功,坚定不移地推动企业健康可持续发展。现资产总值超过2000亿元,员工总数超过12万多人,连续七年进入世界500强。   浙江吉利控股集团总部设在杭州,旗下拥有沃尔沃汽车、吉利汽车、领克汽车、Polestar、宝腾汽车、路特斯汽车、伦敦电动汽车、远程新能源商用车等汽车品牌,规划到2020年实现年产销300万辆,进入世界汽车企业前十强。   浙江吉利控股集团旗下汽车企业在中国上海、杭州、宁波、瑞典哥德堡、英国考文垂、西班牙巴塞罗那、美国加州建有设计、研发中心,研发设计、工程技术人员超过2万人,拥有大量发明创新专利,全部产品拥有完整知识产权。在中国、美国、英国、瑞典、比利时、白俄罗斯、马来西亚建有世界一流的现代化整车工厂,产品销售及服务网络遍布世界各地。   浙江吉利控股集团积极履行社会责任,大力支持社会力量办学,努力践行产学研结合,技师、技工培养,积极投身慈善事业。2016年启动“吉时雨”精准扶贫项目,在集团党委的直接领导下,不断探索,大胆实践有中国特色的社会公益事业,正在全国十多个地市精准帮扶超过12000个贫困家庭。   浙江八环轴承股份有限公司       浙江八环轴承有限公司始建于1996年,现拥有台州路桥和湖州长兴两个生产基地,并在美国、加拿大、德国、韩国和全国12个地区建立了分公司和服务机构。公司现有员工800多人,其中具有中、高级职称的专业技术人员150余人,是一家专业研发、生产摩托车轴承、汽车变速器球轴承、汽车张紧轮轴承、汽车减振器轴承、汽车空调压缩机轴承、通用机轴承、家电轴承、特种精密轴承、新能源汽车轴承、机器人轴承等,具有年产1.5亿套生产能力的国家级重点高新技术企业。公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位“、“全国模范职工之家“、“国家级守合同重信用单位“等荣誉称号。   2018年10月16日,路桥峰江工厂正式开工。 2018年10月31日,公司已经完成股份制改造,正在上市辅导期间。 薪酬福利 1、试用期1个月,底薪2800元/月(13.5元/小时,加班工资另算),转正后计件(员工收入4000-6000元)。两班倒(白班8-10小时,夜班10小时)。 2、免费4人/间(空调及独立卫生间,不需要住房的享受住房补贴,要求独立住宿的补差价);工作餐补贴185元。 3、工龄津贴、免费体检、旅游补贴、春节探亲假车费补贴、高温补贴、夜班津贴、茶水补贴、团队活动津贴、结婚补贴、生日晚宴、劳保用品等; 4、按国家规定带薪年休假、中途探亲假(中级职称/技师以上)、婚假、产假、丧假。 在校学习理论一年,第二年带薪实习。            哈尔滨汽车轴承有限公司       哈尔滨汽车轴承有限公司成立于2012年,公司地址位于哈尔滨平房区哈南工业新城,为中美合资企业。中方投资者为哈尔滨轴承制造有限公司,美方投资者为轮毂技术公司,公司目标是成为在中国一般汽车用轴承,包括转向器、差动装置、变速箱、发动机,空调等轴承的制造者,并成为一、二、三代轿车轮毂轴承的主要供应者,并出口国内外。  薪资待遇: 1. 实习工资1400元—1600元/月;转正后薪资构成为基本
"00后小工匠“赵斌浩--辛子报的报道
赵斌浩是哈轴技校2015级人本班的学生,来自于黑龙江省宾县宁远镇。2015年来校学习,一年后进入人本集团带薪实习。  赵斌浩入厂以后,以老师付为榜样,虚心向师付学技能,学敬业精神。在付师的精心培养下,通过自己的勤奋学习,不懈的努力,在2个月时,就能够独立操作机床,很短的时间内就掌握了许多技术,获得了领导和师付的好评,被亲切的称为“00后小工匠”,先进事在《辛子报》上进行了报道。
家长关心的问题
咨询常见问题解答(2018秋)1、学校是公办还是民办?公办学校,正规的全日制国有企办学校。53年建校,有65年校史,2、学校都有什么专业?四大专业,以轴承制造为主,还有机械自动化、汽车制造工程、汽车维修。3、什么是轴承?轴承是机械中精密的基础元件,是“机械的关节”、“工业的食粮”,应用于国民经济的各个领域。汽车、拖拉机、飞机、坦克、轮船、播种机、收割机、航空航天……等。(机械上旋转的地方,都离不开
中共中央办公厅、国务院办公厅 关于提高技术工人待遇的意见





中共中央办公厅、国务院办公厅

关于提高技术工人待遇的意见

  为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,创新技能导向的激励机制,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,现就提高技术工人待遇提出如下意见。

  一、指导思想

  全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,坚持以人民为中心的发展思想,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感,激发技术工人积极性、主动性、创造性,为实施人才强国战略和创新驱动发展战略,实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,提供坚实的人才保障。

  二、基本原则

  ——加强领导,形成合力。坚持党管人才原则,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,进一步增强企业主体作用、工会监督作用、群团组织动员作用和社会支持作用,完善多方参与的工作体系,形成齐抓共促的工作格局。

  ——重点突破,多措并举。以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象,着力提高技术工人收入水平,完善工资正常增长机制,拓宽收入渠道,加大培养培训力度,强化评价使用激励,优化社会环境,全面改善技术工人待遇水平。

  ——立足当前,着眼长远。加强政策引导,着力改变技术工人社会地位偏低现状,促进广大技术工人爱岗敬业;坚持长期稳定支持,不断营造良好社会氛围,让全体技术工人焕发劳动热情,释放创造潜能,创造更加美好的生活。

  三、突出“高精尖缺”导向,大力提高高技能领军人才待遇水平

  (一)全面加强对高技能领军人才的服务保障。对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献,具有高超技艺技能和一流业绩水平,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,全面采取措施,切实加强服务保障和提高待遇水平。高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。各地要设立高技能领军人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策,并结合实际制定支持政策。

  (二)提高高技能领军人才的政治待遇。探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量,以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励。定期组织高技能领军人才国情研修考察、面向社会进行咨询服务等活动。鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例。

  (三)提高高技能领军人才的经济待遇。鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。落实中央财政科研项目资金管理等政策,制定间接费用统筹使用内部管理办法,对高技能领军人才进行绩效奖励,提高高技能领军人才创新创造的积极性。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级。

  (四)提高高技能领军人才的社会待遇。鼓励各地根据实际情况,研究探索对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策,通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式,解决引进高技能领军人才的住房问题。实施积分落户的城市,要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。对经济结构调整中出现困难的企业,要保障高技能领军人才稳定就业,对他们的配偶、子女有就业愿望但未就业的,由有关部门积极提供职业指导和就业前培训,推荐就业岗位。

  (五)发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用。鼓励高技能领军人才更多参与国家科研项目,开展科技攻关活动。增加高技能领军人才参与全国创新争先奖等奖项的推荐名额。支持高技能领军人才参加创新成果评选、展示和创业创新等活动,切实保护高技能领军人才的知识产权和技术创新成果转化权益。支持高技能领军人才参与所在企业(地区、集团、行业组织)的职工教育培训,在制定人才发展规划、高技能人才选拔、职称(技能等级)评审或认定、教学实践等工作中发挥骨干作用。多渠道组织高技能领军人才参与国际大型工业展、国际发明展等海外交流活动,海外交流活动可按程序报批列入政府出国培训团组计划。宣传高技能领军人才先进事迹,开展先进操作法总结、命名,推广绝招、绝技、绝活,制作教育纪录片,树立宣传典型。

  四、实施工资激励计划,提高技术工人收入水平

  (一)完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。指导企业深化工资分配制度改革,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,提高技术工人工资待遇。鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度,提高技术工人津贴水平。

  (二)建立企业技术工人工资正常增长机制。推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制,积极推进工资集体协商,引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

  (三)探索技术工人长效激励机制。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,促进长期稳定提高技术工人收入水平。

  五、构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇

  (一)加强终身职业技能培训。适应产业结构转型升级趋势,大力弘扬劳模精神和工匠精神,根据劳动者不同就业阶段特点,加强职业素质培养,开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训,着力缓解就业结构性矛盾。充分发挥企业在技术工人培训中的主体作用,引导企业结合生产经营和技术创新需要,制定技术工人培养规划和培训制度,发挥工会支持、监督和共青团动员、组织作用,确保企业职工教育培训资金落实到位,并向一线技术工人倾斜。加大政府支持力度,按规定对参加职业培训的技术工人提供职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用,按规定为参保职工提供技能提升补贴。探索“互联网+”远程职业培训新模式。

  (二)深入实施高技能人才振兴计划。紧密结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要,重点实施高技能人才培训基地、技师培训等项目,推动具备条件的行业企业建立首席技师制度,加大技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。企业可从职工教育经费中列支相关工作室专项经费,支持高技能人才“师带徒”。

  (三)加大校企合作培养技术工人力度。充分发挥国民教育对技术工人成长发展的支撑作用,促进职业院校(含技工院校)、本科高校与企业充分合作,改革人才培养模式,提高应用型和技术技能型人才培养培训能力。积极发展职工培训和学历继续教育。提高职业教育质量,促进产教融合。完善职业教育“文化素质+职业技能”的考试招生方式。支持职业院校(含技工院校)、本科高校与企业共同开发教学资源和培训项目。统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制。逐步扩大高等职业院校招收有实践经历人员的比例。鼓励企业、职业院校(含技工院校)、本科高校、职业培训机构合作建设现代化产业人才培养培训基地(中心),健全企业参与校企合作的成本补偿等政策,培养符合企业岗位需求的技术工人。鼓励各地根据实际打造具备实践经验的高素质职业教育师资队伍。

  六、强化评价使用激励工作,畅通技术工人成长成才通道

  (一)完善技术工人评价工作。健全技术工人评价选拔制度,突破年龄、学历、资历、身份等限制,促进优秀技术工人脱颖而出。完善职业技能等级认定政策,引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,拓宽技术工人晋升通道,探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。

  (二)加大劳动和技能竞赛培养选拔技术工人工作力度。制定出台全国职业技能竞赛管理办法,围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,组织开展劳动和技能竞赛。建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系。积极参与世界技能大赛,对优秀选手给予奖励和荣誉激励。支持工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会在职业技能竞赛工作中积极发挥作用。

  (三)完善技术工人平等享受待遇政策。建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度,制定高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定的政策。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面,比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。

  (四)落实好技术工人休息休假权利。落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,加强劳动执法监察,确保技术工人休息休假权利。建立优秀技术工人休疗养制度,定期组织、分级实施休疗养活动。

  (五)广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值。大力弘扬工匠精神,组织形式多样的宣传活动,展示优秀技术工人风采。鼓励各地区各部门大力开展技术工人表彰活动。做好“五一”国际劳动节、世界青年技能日、职业教育活动周、高技能人才评选表彰等集中宣传工作,继续办好“技能中国行”、“中国大能手”等品牌活动和“大国工匠”系列专题宣传,引导社会各界创作更多反映技术工人时代风貌的优秀文艺作品,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围,使技术工人获得更多职业荣誉感,不断提高技术工人社会地位。

  七、加强组织领导

  各地区各部门要充分认识提高技术工人待遇的重大意义,列入重要议事日程,持续推动技术工人待遇水平的提高,对成熟有效的做法要及时上升为法规政策。建立多方协调机制,人力资源社会保障部门要加强统筹协调,发展改革、教育、科技、工业和信息化、公安、财政、住房城乡建设、文化、国资、税务、外专等有关部门和工会、共青团、妇联、科协等群团组织要各尽其职、紧密配合。各有关部门要深入调查研究,加强工作指导和对技术工人的教育管理,广泛听取各类企业、行业协会、技术工人、社会公众的意见,密切跟踪技术工人待遇政策落实情况,加强督查检查,认真总结经验,推动各项政策措施落到实处。国有企业要带头落实本意见明确的各项政策措施。推动非国有企业结合实际,进一步完善提高技术工人待遇水平的措施。





人社部办公厅公布2018年度劳动出版 “技能雏鹰”奖学金获奖名单
这类蓝领关乎中国制造的未来!
日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。 这条消息引发了社会广泛关注,那么,什么人算技术工人,我国技术工人现状如何,又该如何切实提高技术工人待遇? “八级工”有多少?仅6% 高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术人员。当前,我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍,但无论总量还是比例,仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。 据
★2020年招生简章★
◆学校简介:
哈尔滨轴承集团公司技工学校(简称哈轴技校)是经黑龙江省人力资源和社会保障厅批准的全日制公办学校,成立于1953年,是全国仅有的一所开设轴承制造专业的技工学校,办学60多年来为中国轴承行业培养并输送了许多优秀的中高级技术工人,其中有相当数量的毕业生荣获劳动模范、技术标兵、创新能手等荣誉称号,部分毕业生已先后走上了省、市等各级领导岗位(哈尔滨原副市长曲磊是我校79届毕业生),为中
★2020年招生简章★
2020年招生简章学校简介   哈尔滨轴承集团公司技工学校(简称哈轴技校)是经黑龙江省人力资源和社会保障厅批准的全日制公办学校,成立于1953年,是全国仅有的一所开设轴承制造专业的技工学校,办学60多年来为中国轴承行业培养并输送了许多优秀的中高级技术工人,其中有相当数量的毕业生荣获劳动模范、技术标兵、创新能手等荣誉称号,部分毕业生已先后走上了省、市等各级领导岗位(哈尔滨原副市长曲磊是我校79届毕业
欢度五一,共同抗疫
尊敬的家长、亲爱的同学:
  五一假期到了,同时,疫情缓解,但仍然在继续。我们要做好假期和疫情防控下的自身安全,具体如下:

学校宣传片

哈轴技校,是经黑龙江省人力资源和社会保障厅备案的全日制公办学校。属国有企办校。

上学不是目的,就业才是硬道理!

哈轴技校订单招生“入学即入企,招生即招工”,入学不用选专业,直接选企业,学生就是准员工!

快乐的新员工
哈轴技校毕业生风采
左起:由晓伟、王永东、秦晓野现工作在泰洲金晟丰轴承
情满冬季,温暖校园
快乐的学校生活
快乐的学校生活
快乐的学校生活
快乐的校园生活
18级自动化班带薪实习信息反馈
哈轴技校18级学生带薪顶岗情况公示
我校18级学生在企业举办的劳动竞赛中获奖
18级自动化班同学进入杭州长安福特带薪实习
福赛(嘉兴)招聘简章
常州中车汽车零部件有限公司招聘信息
常熟长城轴承有限公司招聘简章
黑龙江教育网

学校地址:哈尔滨市香坊区卫生街24号

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